Báo cáo tại Hội nghị, TS. Nguyễn Anh Dũng - Trưởng phòng TCCB đã đánh giá, nhận xét chung về tình hình cán bộ trẻ trong thời gian qua.
Hiện nay, toàn trường có 1.022 cán bộ, nhà giáo và người lao động thì có 429 cán bộ trẻ (42%) trong đó có 299 cán bộ giảng dạy, 130 cán bộ hành chính; nữ cán bộ trẻ là 210 người (48,9%). Về trình độ chuyên môn có 31 tiến sĩ và 241 thạc sĩ. Có 23 cán bộ trẻ tham gia bộ máy quản lý của nhà trường (18,9%). Về đào tạo, bồi dưỡng, trong năm học 2015 - 2016, toàn trường có 56 cán bộ trẻ đi làm nghiên cứu sinh; 12 cán bộ trẻ đi học cao học thạc sĩ; 11 người bảo vệ thành công luận án tiến sĩ (trong đó có 5 nữ, 6 cán bộ bảo vệ ở nước ngoài). Nhà trường đã chi 1,13 tỷ cho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ (trên tổng số 2,29 tỷ chi cho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ toàn trường).
Về trình độ ngoại ngữ, năm 2016, Nhà trường đã tổ chức thi sát hạch ngoại ngữ cho cán bộ giảng dạy toàn Trường, kết quả có 2 người đạt trình độ C1, 28 người đạt trình độ B2, 136 người đạt trình độ B1, 46 người đạt trình độ A2. Để nâng cao trình độ tiếng Anh đã ban hành một số quy định: - Đối với việc bổ nhiệm chức danh GS, PGS cho các nhà giáo đã được công nhận đạt tiêu chuẩn GS, PGS thì phải thi đạt B2 tiếng Anh; - Đối với cán bộ giảng dạy đang ký HĐLĐ muốn dự thi vào biên chế thì phải có tiếng Anh B2; - Trường sẽ tổ chức các đợt thi tiếng Anh B2 miễn phí, cán bộ giảng dạy đăng ký thi đạt B2 tại các kỳ thi này sẽ được công nhận đạt tiêu chuẩn ngoại ngữ trong năm 2017. Nhưng vấn đề này cũng chưa được cán bộ hưởng ứng đặc biệt là cán bộ trẻ, tháng 3 còn tổ chức được 01 kỳ thi, còn cho đến bây giờ thì mới chỉ có 4 người đăng ký thi sát hạch B2, yêu cầu cán bộ giảng dạy trẻ phải mạnh dạn, tiên phong thi sát hạch để nâng cao trình độ ngoại ngữ.
Để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, Nhà trường cũng đã cử nhiều cán bộ quản lý và cán bộ thuộc diện quy hoạch đi học cao cấp lý luận chính trị; yêu cầu cán bộ giảng dạy học nghiệp vụ sư phạm; cử cán bộ học Bồi dưỡng kiến thức Quản lý hành chính nhà nước, Bồi dưỡng kiến thức Quốc phòng - An ninh...
Về công tác nghiên cứu khoa học, trong năm qua, Trường đã khen thưởng 11 cán bộ có các bài báo quốc tế, trong đó có 7 cán bộ trẻ. Tuy nhiên nhìn chung, công tác nghiên cứu khoa học của cán bộ trẻ chưa mạnh, nhất là các ngành thuộc khoa học Xã hội và nhân văn, nhiều cán bộ trẻ còn thiếu tự tin, chưa biết xuất phát từ thực tế sản xuất, phát triển kinh tế xã hội để triển khai các đề tài nghiên cứu khoa học phù hợp, có ứng dụng hiệu quả cho cuộc sống.
Phát biểu tại Hội nghị, GS.TS. Đinh Xuân Khoa - Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường đã đánh giá cao vai trò, kết quả hoạt động của đội ngũ cán bộ trẻ. Đồng chí Hiệu trưởng Nhà trường khẳng định: Để xứng đáng là thế hệ kế tiếp được thừa hưởng những thành quả mà các thế hệ cha anh đã dày công xây đắp hơn 57 năm qua, để góp phần xây dựng và khẳng định thương hiệu Trường Đại học Vinh trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam và từng bước khẳng định vị trí của Nhà trường trong khu vực và thế giới thì bản thân mỗi cán bộ, viên chức nhất là cán bộ trẻ phải nỗ lực phấn đấu tu dưỡng rèn luyện toàn diện về phẩm chất đạo đức nhà giáo, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, nghiên cứu khoa học, làm tròn chức trách của mình.
Với tỷ lệ cán bộ trẻ 100% là nữ, khoa Sư phạm Ngữ văn có những khó khăn nhất định trong quá trình công tác và các hoạt động quản lý sinh viên. Tuy nhiên, trong cuộc chuyển mình chuyển mình mạnh mẽ, tiến tới hội nhập với giáo dục đại học thế giới của toàn trường, cán bộ trẻ khoa Sư phạm Ngữ văn luôn có ý thức tích cực hơn nữa để nâng cao chất lượng mỗi cá nhân, góp phần nâng cao chất lượng mọi mặt hoạt động của Nhà trường.